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多地出现“招工难”,年轻人都不缺钱了吗?2大原因是关键

2021年04月07日  | 萬仟网新闻  | 我要评论
推荐语:近年来,有关企业招工难的问题总能引发人们的热议。特别是在我国制造业领域,招工难的情况更是愈发突出。

根据此前,人社部对外公布的《2020年第四季度招聘大于求职》最缺工人的100个职业排行,生产制造、社会生产服务及生活服务领域的岗位缺口依然占据大头,达到了总排行的7成以上。

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但大家要知道的一点是,我国拥有14亿的庞大人口规模,年轻劳动人口数量也是世界第一的,但为什么这些行业却出现了找不到工人的情况呢?难道这一代年轻人都不缺钱花了吗?

如今,一方面工厂长期处于招人很紧张的状态,但是另一方面大量农民工却又不愿意进工厂上班,明明需求和供给刚好匹对得上,但想象却与现实却大相径庭。

招工难问题在各地蔓延,2大原因已被确认‍

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据《经济参考报》报道,目前在山东、广东、浙江等主要用工地,都出现了一定情况的招工难现象。随着疫情形势好转,复工复产加速推进,劳动力供需结构性矛盾凸显,制造业熟练工与高端人才紧缺。

专家分析认为,之所以会出现这种尴尬的情况,第一个原因就是:年轻人在工作方面有了更多的选择。

年轻人不爱进厂,但并不意味着他们不愿意劳动了,而是在这个时代中他们有更多的选择机会,同样是打工,在互联网上有着比以前更多实现自我价值的机会。

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而且现在的年轻人,更喜欢“灵活”的工作。比如有的年轻人靠拍“短视频”赚钱。除此之外还有更多的年轻人,他们在做农村电商、社交电商、公众号、小程序等新职业。

中国互联网的迅速发展,给当代年轻人创造了更多的“职业”选择,这也是为什么现如今很多小企业难招到工人的原因。

其次,很多职业出现招工难,取决于工作的待遇

事实上,一直以来,待遇的高低与否,才是“打工人”最看重的上班条件。

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近几年,很多企业老板也发现了这个问题,于是他们在招聘时薪资都写得比较高。比如普工月薪在5000-8000之间,甚至还有人写月薪过万,依靠这种薪资的噱头来吸引年轻人。

但是真正进厂之后,员工们发现实际薪资却只有三四千,节假日还是单休,说好的包吃食物质量很差,宿舍更是8个人住一间。

套路玩多了,结果就变成作茧自缚了,以至于现在很多制造业的职业都遭到了年轻人的“抵制”。

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除此之外,现代年轻人普遍追求“自我价值的实现”。他们渴望得到领导或者上司的尊重,更需要看到自己工作的前景如何。若企业不能够在上述几个方面迎合求职者的话,那么随着互联网的发展,今后一些小企业招工难则更加的严重。

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