当前位置: 萬仟网 > 新闻>自媒体 > 为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者?

为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者?

2019年05月15日 11:37  | 萬仟网新闻  | 我要评论

中国的公司,尤其互联网公司里,总是流传着这样一则鬼故事:35岁以上的老员工,都消失了。

公司里除了几位35岁以上的领导,其他都是年轻的面孔。看看招聘网站,大部分公司也都要求应聘者年龄在35岁以下。那么,35岁以上的人去哪里了?

有些人被裁了。前年这个时候,华为传出了清理34岁以上员工的消息,虽然华为官方表示这是对政策的误读,不过出来现身说法的员工却不少。年轻时候996的努力,换来的只是35岁之后的裁员,还有只相当于一个月工资的可怜补偿金。

有些人隐没在招聘会的人流里。为了和年轻人竞争,他们偷偷地把简历上的年龄改小了几岁,再化妆甚至整容让自己显得年轻一点。即使这样,简历还是会被一句话打回“对不起,35岁以上我们不招”。

超过35岁,机会越来越少

在我们的印象里,35岁以上的中年人,即使不是事业有成,至少也有一份稳定的工作。比起找不到工作的应届毕业生,中年人的小日子应该要舒服多了。

确实,35岁以上的中年人,工作几乎是最稳定的。厦门大学一项关于中国失业率的研究显示,分年龄段来看,36-45岁和46-55岁两个年龄段的人群,一直是中国失业率比较低的人群。

为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者? 工作 it职场 互联网 好文分享 第1张

香港的数据更为细致。根据香港的政府统计资料,30-39岁之间人群的失业率是1.9%,40-49岁的失业率是2.2%,而20-29岁的年轻人失业率却有5.5%。

然而,中年人却是最为工作焦虑的一群人,他们每天都在担心自己过不去年龄这道坎,上了公司的劝退名单。上有老下有小中间有房贷的中年人,已经没有了年轻时轻松跳槽的资本。虽然看似稳定,可一旦失去现在的工作,重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了。

以色列的学者以34个国家数据为根据的研究发现。年轻人虽然失业率高,但是更多是受到经济波动的影响。相比年轻人,45岁以上的求职者想找到工作其实更难。一旦没了工作,45岁以上的中年人机会更少,重新找一份工作的时间也比年轻人更长。

中国的情况也能印证这一点。早在2007年,就有学者对上海和成都30万份招聘广告进行了调查,他发现上海8成以上职位都要求应聘者年龄在35岁以下,在成都,这个比例也接近7成。过了40岁就更惨了,上海只有不到5%的职位向他们开放。

为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者? 工作 it职场 互联网 好文分享 第2张

对于疲惫的中年人来说,重新找一份工作的压力可能超乎想象。2017年跳楼自杀的欧姓程序员,原来在中兴工作、拿几十万年薪、有着幸福的家庭,很多人理想的生活也不过如此。可随着他遭到公司强制辞退,工作这块积木被抽走,幸福的生活在瞬间崩塌,成了不可承受之重。

而等到过了35岁被辞退的时候,再后悔当初没有选择铁饭碗已经晚了。

公务员招考对于年龄同样苛刻。从1994年国家公务员考试第一次面向社会招考开始,《国家公务员录用暂行条例》就将报考年龄明确限制在35岁以下。即使到了今天,国家公务员考试对大部分考生的年龄要求仍然是18到35岁。

过了35岁还要找工作的你,可能觉得自己还不老,但是就业市场已经是年轻人的天下,根本没有给你留一个位置。回头看看自己的同学们,他们也从各自的公司里消失了。

为什么35岁以上的员工不受欢迎

过了35岁这道坎,中年人求职路越走越窄了。在hr眼里,过了35岁的你已经成了负资产,除非自带资源、流量或者其他可见的收益,不然你的简历只有填垃圾桶的份。35岁其实也不算老,为什么其他公司就不愿意要你了呢?

你可能觉得毕竟岁月不饶人,过了35岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了,肯定比不过刚毕业的大学生。不过,只从工作效率上看,中年人不仅不差,甚至还比年轻人强。

为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者? 工作 it职场 互联网 好文分享 第3张

有学者利用丹麦企业的数据,发现中年员工才是生产率最高的员工。员工平均年龄在37岁的时候,企业平均生产率达到最优。看来35岁不是下坡路的起点,而是黄金时期的开始,这无疑打了“35岁”年龄门槛的脸。

不止是中年,即使年龄再大一些的员工,工作能力也照样不差。针对中国的研究指出,在非制造业的中国上市公司中,50岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响。

既然能力没问题,那就可能是钱上出了问题。对讲求员工高性价比的老板来说,招一个中年求职者,对企业来说确实太不划算了。

为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者? 工作 it职场 互联网 好文分享 第4张

大家都知道,一个人中年时候的工资,一般都要比年轻时要高一些。不过,不知道你有没有想过,为什么年轻时候拼死拼活,给公司干了那么多活却没多少钱拿。到了中年拼不动了,工资却反而高了?

其实,中年的高工资,是你年轻时候的贡献换来的“养老钱”。

在劳动经济学中,企业这种员工年轻时给钱相对少,反而随着年龄上涨才给高工资的办法叫做延迟支付。这个办法可以在一定程度上,预防年轻员工怠工或者跳槽,如果他们年轻时候不好好干,将来拿不到高工资,那就亏大了。

为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者? 工作 it职场 互联网 好文分享 第5张

看到这里你就应该能明白,老板给中年员工高工资,是为了补偿他们年轻时的贡献。如果你年轻时候都在为别的公司卖力,反而要求新东家给中年的你一份高工资,那老板当然不会乐意。

另外,招聘一个中年员工的成本可不止是高工资,社会保险费用对企业来说也是不小的开支。根据2018年企业社保白皮书的数据,现在中国缴费基数合规,也就是缴足社保的企业只有27%。中年员工这么贵,还不如多招几个刚毕业的大学生。

就像一位在网上发帖诉苦的华为员工说的那样,人到中年,一点不敢懈怠,能加班就加班,能早去就早去,领导脸色一变就要紧张好多天,但是公司还是让你要么驻派海外,不行就找个理由让你离职,反正理由多得是。

原来年薪大几十万又如何,一旦失业,其他公司开的税后工资连房贷都还不起,更何况家里还有两个孩子。即使放低身段,人家公司还嫌你年龄太大不愿意招。走投无路,最后只能把努力了十几年换来的房子,折价卖掉还上贷款。

资历可能也是障碍

年轻的时候,你看了《20岁不加班,30岁不熬夜,40岁只有淘汰》的职场鸡汤,觉得中年被裁那些人都是不够努力。等到你突然被裁,拿着满满的成绩却找不到下一份工作时,才知道鸡汤都是骗人的。

企业不愿意招聘35岁以上的员工,除了觉得成本划不来,还有晋升方面的考虑。按照劳动经济学中的锦标赛理论,晋升是企业里最主要的激励手段。把升职和加薪联系起来,老板就能调动员工们互相竞争、积极工作,这比成天隔着摄像头盯着员工有用多了。

正因为晋升可以激励员工,所以除了高管之外,大部分职位都会留给本公司的员工。这样员工有了升职的希望,工作才会更认真。

为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者? 工作 it职场 互联网 好文分享 第6张

这种情况下,空降的大龄求职者,位置就非常尴尬。35岁以上的员工资历都不浅,要是给一个基层领导的岗位,那就会抢占别人的位子,这当然不是新雇主想看到的。可能你自信自己的简历够好,但是看到你想要的职位,hr就把你从名单上划掉了。

即使你已经脱离了基层的苦海,成了中层甚至高层的管理人员,照样难找工作。这些位置本来就不多,就业形势不好的时候甚至不开放。比如2019年年初,京东开年大会就宣布今年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,另外还有人声称,今年腾讯也要优化掉10%的中层。

为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者? 工作 it职场 互联网 好文分享 第7张

更惨的是,就算放低条件,不争什么职位,你还是很难找到工作。既然不求晋升,企业就没有足够的激励手段,保证你上班不是来摸鱼的。在老板眼里,这种换工作却不求上进的,多半就是为了混个高薪养老,招进来能也只会吃闲饭。

就算这样,熟读职场鸡汤的你可能仍然自信满满。因为据说只有失败的员工,35岁之后还跑招聘会。要是资历足够,待在家里也会有猎头公司替你牵线搭桥,不用去人挤人的招聘会投简历。

然而这种情况是少数。美国一份政策研究报告显示,35-49岁这个年龄段的求职者并不轻松,确实比年轻人更少直接向公司投简历,但是他们花了更多的精力投招聘广告,或者求助自己的亲戚朋友。在家待着就有猎头踏着七色祥云来送你工作,这样的想法太天真了。

不过,发愁中年危机之前,你还是先担心一下现在吧。现在找不到工作,到时候连担心的份都没有。

来源:浪潮实验室

如对本文有疑问,请在下面进行留言讨论,广大热心网友会与你互动!! 点击进行留言回复

相关文章:

  • 干货分享:如何操作抖音书单16天赚接近3万

    抖音书单,目前非常火爆,我从2019年2月份开始做书单,从个人操作,到辅助了一些感兴趣的朋友,也总结了一些实践经验,今天来跟大家分享抖音书单6月份的实操感悟,... [阅读全文]
  • UGC社区的秘密都在这了

    UGC社区的秘密都在这了

    几乎所有的工具类产品都想做社区,因为社区既能提升lt(因为留存提升了),也能提升v(社区构建的关系,提升了变现的可能性和深度),实在是「居家旅行,必备良品」。... [阅读全文]
  • 虚拟资源自动化赚钱项目你了解多少?

    目前互联网创业已经进入了白热化阶段,很多朋友刚接触一个互联网賺钱项目时,都会有这些问题:“现在开始做还能挣到钱吗? ”“我没做过这个能学会吗?”“我不想天天朋... [阅读全文]
  • 自媒体带货

    近年来,自媒体行业竞争日趋激烈,地主家的余粮不足,一些先知先觉的自媒体创业者开启了内容电商的模式,即新版“电视购物”。先知们抢尽先机,赚的盆满钵满,后来者蜂拥... [阅读全文]
  • 为什么毕业之后,同学之间的差距会越拉越大?

    “通常,毕业典礼的演讲嘉宾都会向你们表示祝贺,并致以真挚的祝愿。我不会这么做,让我来告诉你为什么。在未来的岁月里,我希望你会遭遇不公正的对待,这样你才会明白正... [阅读全文]
  • 我就这样离开了北京

    01弗洛伊德说抽烟喝酒说脏话的人,必是有需求未被满足,所以才填充于口欲。我开始北漂是在2015年夏天,背了两身换洗衣服,钱包里装了一千块钱。我面试的第一份工作... [阅读全文]
  • 微信开始在朋友圈屏蔽淘口令

    微信开始在朋友圈屏蔽淘口令

    有网友表示最近突然发现微信又开始在朋友圈屏蔽淘口令了!朋友圈发出去的淘口令就自己可以看见,看来微信是对淘宝又下手了,在流量越来越不好获得的环境下,今年618,腾... [阅读全文]
  • 内涵吃货

    少年不知愁滋味,半夜想吃赛百味,万水千山总是情,蒸饺打包行不行,万条垂下绿丝绦,非常想吃海底捞,葡萄美酒夜光杯,炸鸡啤酒对瓶吹,东风不与周郎便,只有我想吃沙县... [阅读全文]
  • 草根SEOer需要熟知的8大基础知识

    草根SEOer需要熟知的8大基础知识

    seo是一个网站成功的基础,大约51%的网站流量来源于自然搜索,8大seo基础知识帮助草根seoer做好基础优化并推动参与度,转化率和收入!搜索引擎优化并不是... [阅读全文]
  • 如何利用网络发掘可以赚钱的项目?

    如何利用网络发掘可以赚钱的项目?

    一个非常重要的问题:我不知道现在那些行业网站,或者软件赚钱,该如何去找呢?这个是整个寻找赚钱网站和软件的本质,就是在你不知道别人靠网站或者软件如何赚钱,或者哪... [阅读全文]

◎已有 0 人评论

Copyright © 2019  萬仟网 保留所有权利. 粤ICP备17035492号-1
站长QQ:2386932994 | 联系邮箱:2386932994@qq.com